« Un acte unique suffit » pour caractériser la discrimination subie au travail par une salariée en raison de son état de grossesse
Auteur/autrice : npk.avocat
#question de droit : mais quelle différence il y a-t-il entre transaction et rupture d’un commun accord ?
Mais qu’est ce que les vacances judiciaires ?
Le reproche de l’insuffisance professionnelle d’un salarié .. ou la tentation inavouée de se débarrasser de lui à bon compte !
L’autorisation de pouvoir licencier un salarié protégé .. n’est jamais certaine !
L’employeur SSII & la faute grave du salarié..
Covid : pas de résiliation du bail commercial en référé !
