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Nicolas Podolak avocat

AVOCAT A LA COUR

"Pour avancer dans un monde de droit"

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Auteur/autrice : npk.avocat

21 juillet 202325 août 2023Droit du travail

« Le CDD ne doit pas ressembler, à s’y méprendre, à un CDI »

contrats à durée déterminées

« Le CDD ne doit pas ressembler, à s’y méprendre, à un CDI » […]

8 juin 20238 juin 2023Droit du travail

« La clause de non-concurrence : bloqué n’est pas joué »

clause non confidentialité

Souvent, les parties à un contrat de travail souhaitent ou « redoutent », c’est […]

19 avril 202319 avril 2023Droit du travail

L’employeur étourdi & l’exigence de la preuve de l’envoi de la lettre de licenciement à son salarié.

licenciement salarié

Tout employeur est ou sera confronté, au cours de la vie de […]

18 août 202212 octobre 2022Non classé

« Un acte unique suffit » pour caractériser la discrimination subie au travail par une salariée en raison de son état de grossesse

discrimination travail

En matière de harcèlement moral au travail, les dispositions des articles L.1152-1 […]

4 août 202212 octobre 2022Non classé

#question de droit : mais quelle différence il y a-t-il entre transaction et rupture d’un commun accord ?

cabinet avocats vincennes

La question se pose (presque) à chacun. Est-ce la même chose : […]

4 août 202212 octobre 2022Non classé

Mais qu’est ce que les vacances judiciaires ?

vacances judiciaires

Peut-être en avez-vous déjà entendu parler ou, au contraire, jamais .. : […]

15 avril 202212 octobre 2022Non classé

Le reproche de l’insuffisance professionnelle d’un salarié .. ou la tentation inavouée de se débarrasser de lui à bon compte !

insuffisance professionnelle

Madame B. est assistante juridique au sein d’un prestigieux Cabinet d’avocats des Bouches-du-Rhône. […]

15 avril 202212 octobre 2022Non classé

L’autorisation de pouvoir licencier un salarié protégé .. n’est jamais certaine !

licenciement abusif

Madame M. est salariée d’une (très) grande enseigne, leader français de l’hôtellerie. […]

15 avril 202212 octobre 2022Non classé

L’employeur SSII & la faute grave du salarié..

licenciement pour faute grave

Un chef d’entreprise de type SSII (consultante en informatique) consulte le Cabinet […]

2 avril 202212 octobre 2022Non classé

Covid : pas de résiliation du bail commercial en référé !

bail commercial pandémie

Les cas de résiliation judiciaire de baux commerciaux sont légion pour la […]

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