LE CABINET
Nicolas Podolak
Maître Nicolas Podolak est avocat à Vincennes depuis le 24 mars 2010.
Il enseigne la matière du droit du travail au sein de la faculté de Droit de Créteil et intervient également à l’ école de Formation des Barreaux du ressort de la Cour d’Appel de Paris.
Nicolas Podolak a été distingué par ses pairs qui lui ont décerné le titre de Premier Secrétaire de la Conférence après avoir emporté le concours d’éloquence du Barreau.
L'esprit du cabinet
L’esprit du Cabinet est de traiter, du début à la fin, l’intégralité des aspects des dossiers qui lui sont confiés.
Du déclenchement d’une procédure jusqu’à l’exécution de la décision définitive rendue par un juge, prendre l’initiative d’une procédure ou devoir se défendre implique avant tout de la part de son Avocat, maîtrise, organisation et sens de la réactivité.
Nicolas Podolak est là pour conseiller et orienter chacun de ses clients, y compris, lorsque cela est possible, vers la voie d’une solution amiable.
Le Cabinet est destiné à l’ensemble de celles et ceux à la recherche d’une réponse précise, que ce soient les entreprises, les Groupes, les autorités administratives et institutionnelles.
Le Cabinet n’oublie pas les particuliers qui souhaiteraient recourir à ses services.
Le regroupement
Un regroupement d’avocats pour répondre à votre demande juridique.
Les domaines traités sont nombreux.
Devant le tribunal judiciaire. Droit civil : responsabilité civile, contrats, sommes indues, adoptions..
Devant le tribunal correctionnel ou la Cour d’Assises. Droit pénal : constitution de parties civiles, défense, audiences & plaidoiries
Devant le tribunal de commerce ou en droit des sociétés. Création de sociétés, statuts, assemblées générales ou litiges entre associés
Devant le juge de l’exécution. Saisies mobilières et immobilières, adjudication, enchères.
EXPERIENCE
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AFFAIRES TRAITEES
ACTUALITÉS
L’employeur étourdi & l’exigence de la preuve de l’envoi de la lettre de licenciement à son salarié.
Tout employeur est ou sera confronté, au cours de la vie de
« Un acte unique suffit » pour caractériser la discrimination subie au travail par une salariée en raison de son état de grossesse
En matière de harcèlement moral au travail, les dispositions des articles L.1152-1
#question de droit : mais quelle différence il y a-t-il entre transaction et rupture d’un commun accord ?
La question se pose (presque) à chacun. Est-ce la même chose :
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