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Nicolas Podolak avocat

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Droit du travail et Enquêtes internes

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Auteur/autrice : npk.avocat

3 janvier 20253 janvier 2025Non classé

La PPV (partage de la valeur aux salariés)

💼 Les employeurs peuvent verser jusqu’à 3 000 € par an en prime de partage de la valeur (PPV) à chaque salarié […]

21 juillet 202325 août 2023Droit du travail

« Le CDD ne doit pas ressembler, à s’y méprendre, à un CDI »

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« Le CDD ne doit pas ressembler, à s’y méprendre, à un CDI » Le CDI est la forme normale de la relation de […]

8 juin 20238 juin 2023Droit du travail

« La clause de non-concurrence : bloqué n’est pas joué »

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Souvent, les parties à un contrat de travail souhaitent ou « redoutent », c’est selon, de recourir à une clause de non-concurrence. Mais qu’est-ce […]

19 avril 202319 avril 2023Droit du travail

L’employeur étourdi & l’exigence de la preuve de l’envoi de la lettre de licenciement à son salarié.

licenciement salarié

Tout employeur est ou sera confronté, au cours de la vie de l’entreprise, à la lourde décision de devoir licencier. Passée la […]

18 août 202212 octobre 2022Non classé

« Un acte unique suffit » pour caractériser la discrimination subie au travail par une salariée en raison de son état de grossesse

discrimination travail

En matière de harcèlement moral au travail, les dispositions des articles L.1152-1 et suivants du code du travail requièrent la réalisation de […]

4 août 202212 octobre 2022Non classé

#question de droit : mais quelle différence il y a-t-il entre transaction et rupture d’un commun accord ?

cabinet avocats vincennes

La question se pose (presque) à chacun. Est-ce la même chose : rupture d’un commun accord (conventionnelle) et transaction ? Non ! […]

4 août 202212 octobre 2022Non classé

Mais qu’est ce que les vacances judiciaires ?

vacances judiciaires

Peut-être en avez-vous déjà entendu parler ou, au contraire, jamais .. : l’été est le temps privilégié des « vacances judiciaires » ! C’est […]

15 avril 202212 octobre 2022Non classé

Le reproche de l’insuffisance professionnelle d’un salarié .. ou la tentation inavouée de se débarrasser de lui à bon compte !

insuffisance professionnelle

Madame B. est assistante juridique au sein d’un prestigieux Cabinet d’avocats des Bouches-du-Rhône. (13) Même si elle souhaite s’adresser à Justice pour contester le […]

15 avril 202212 octobre 2022Non classé

L’autorisation de pouvoir licencier un salarié protégé .. n’est jamais certaine !

licenciement abusif

Madame M. est salariée d’une (très) grande enseigne, leader français de l’hôtellerie. Parcours professionnel sans ombre particulière au tableau, elle progesse dans […]

15 avril 202212 octobre 2022Non classé

L’employeur SSII & la faute grave du salarié..

licenciement pour faute grave

Un chef d’entreprise de type SSII (consultante en informatique) consulte le Cabinet au sujet d’un de ses salariés ingénieur informatique. La Société […]

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